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教えて！オーラルケアのプロのみなさん！vol.16 「先輩のキモチ」編

後輩歯科衛生士が
入ってきたときの気持ちは？

新鮮な気持ちを思い出す56% ちゃんと育ってほしい44% 優しく育てよう39% 早く仕事を覚えてほしい33% 後輩を育てるのは苦手17% 先輩になれて嬉しい11% どうやって話しかけたら良いか分からない11% 入ってこないからわからない0% その他6%

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私も後輩を見ると、必死だった新人の頃のことを懐かしく思い出します！

DH 美咲

後輩歯科衛生士を育てる時に
先輩として心がけていることや
大切だと思うことは？

話を聞くようにする56% 褒めてから指摘する44%% 細かく丁寧に説明する44% とにかく経験させる39% オンオフでメリハリをつける33% 見守る28% 厳しくきちんと6% その他11% 特になし0%

私も後輩の話をいっぱい聞いてあげるようにします。
褒められると自信につながりました！

月美の顔画像

DH 月美

後輩に言って響いた言葉や信頼関係を
築くコツを教えてください！

★雑談を沢山してお互いを知る（ひろリン） ★困ったとき、分からないとき、何でも聞ける雰囲気になるように気をつけています。（P極めたい！） ★こちらが後輩の話をきける気持ちの余裕を持っておく。自ら話かけなくてもいつでも話しかけやすい雰囲気を作っておく。

信頼関係を築くコツ！？そんなすごい技あったらぜひ教えてください（サバラン） ★大丈夫。上手だね。 自分も言われて自信に繋がったポジティブな表現を心がけている。 逆に自分がされたり言われたりして嫌だったことは絶対に後輩には言わない。（しーくん）

★お互い協力しあうつもりで、後輩への指導を学んでいるところ。自分も「後輩」だった時のことを忘れないように。（知りたがり屋のドングリ） 最初から何でも出来る人はいない。 だからと言って頼ってばかりでもいけない。 お給料をもらっているってことはプロだから自信を持ってやってみよう。

先輩たちが色々考えて指導してくださっているんですね。

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DH 月美

美咲の顔画像

やっぱり信頼関係って、コミュニケーションが基本ですよね。
おしゃべり、大事にしています！

DH 美咲

後輩指導で抱える悩みがあれば
教えてください！

★気を遣わないとパワハラと思われる時代なので教えにくい。（まきさん） ★嫌われない事。（ワンオペ） ★返事が返ってこなくて、わかってるのかわからない。

★やる気が無い人へ、やる気を起こさせる動機づけが非常に困る。あと同年代の新人への指導。（ひろリン） ★新人ではなく、ある程度自信のある中堅衛生士さんへの指導や注意の仕方に悩んでいます。（しかえいこ） ★外部に送るメール等の文面に句読点がなくて、LINEじゃないからと伝えたが納得してもらうまでに数回かかりました。

私も悩みは尽きないですが・・・先輩たちもこんなに悩んでいるとは・・・。

月美の顔画像

DH 月美

美咲の顔画像

いただいたお悩みはふらっと相談広場でたくさんのお友だちからアドバイスいただきたいですね。今度ご紹介させていただきます！

DH 美咲

ヒント

日頃からコミュニケーションをとることで、お互いに働きやすい環境を作ることができますよね！ こちらのサイトをヒントに、日々の後輩指導に活用してみませんか？♪

【言い方ひとつで変わる会話術】
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/manager/conversation-technique/c5

引用：厚生労働省HP

( 公財 ) ライオン歯科衛生研究所 LINE 公式アカウントリサーチより(集計期間:20240806～20240808)